SEO人才市场分析
时间:2012-03-06 17:43 来源:未知 作者:chuan773 点击:次
2011年的互联网，网民数量一路攀升，电子商务进入白热化。中国互联网信息中心第28次中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿，搜索引擎用户规模达到3.86 亿，搜索引擎使用率79.6%，稳居互联网应用榜首。
搜索引擎优化（SEO）作为低成本的搜索引擎营销（SEM）方式被电子商务行业高度关注，SEO人才需求也大幅上升，下面是SEO人才网的一份分析报告，从SEO流量价值、人才市场、SEO人才供求各方面进行了综合分析。
SEO价值在那里？“腾讯科技讯（雷建平）1月6日消息，2010年B2C市场的火热催热了国内在线广告市场。据多位电商人士透露，2010年门户广告和网站导航站价格均大幅涨价，其中，门户涨价在40%到50%，在这种情况下众多电商企业仍砸钱抢占广告位。”
“某电商大佬指出：以前hao123一个通栏1月才40万两轮播，已经提价到120万四轮播。门户广告也已开始提价，涨价幅度大概是40%。”
“电商网站投广告：三年前投100块希望带来100块的杭州网站建设利润；两年前投100块希望带来100块流水；一年前投100块带来70块流水也行；现在往后估计没法用效果做评估了，唯一的标准是：别人投了所以我得投。导航站看透这点推出竞价，于是，价格直冲云霄……”
“某医疗集团CEO说，2007年，做竞价，投1块，能回来10块；2008年，投入1块，回来8块；2009年，投入1块，能回来4块；2010年，投入1块，能回来3块；2011年，投入1块，回来2块多；竞争者越来越多，很多机构都投不起了”。
类似的例子很多，从上面可以看到，互联网的竞争，核心是流量的竞争。随着付费流量的涨价，很多机构、企业都在想办法优化流量成本，从各个环节入手，让流量的综合成本下降。其中，SEO就是一项非常重要的应用。且越来越受到重视。当SEO人员对SEO的未来一路看跌的时候，作为老板们，却反而越来越在意。
SEO人才市场现状现在，凡是搞IT、互联网行业的很多人，对SEO或多或少地了解，它已经成为一个非常普及的技术和技能。但它也如同其他行业一样，做得好的，一样不多。就如英语，我们很多人会，但能够依靠它做翻译吃饭的，这个比例就很少了。
SEO也是如此，知识是廉价的，经验更重要。有价值的经验就更加重要。
在SEO人员和招聘企业之间，现在经常发生这样的事情，SEO人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的HR来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱；如果遇到业务部门的负责人，仔细了解一下后，可能开出的薪水不到应聘者的五成。
这样，对于应聘者而言，打击很大，一种是认为我怀才www.6998.net不遇，另外一种则认为SEO无前途。
而企业则认为，应聘者好高骛远，不切实际，人心浮躁，好人才难遇。
造成这一现象的根源在于，彼此都没有搞清楚这个岗位的定位、工作分解与价值输出的可预期性。
如何选择SEO人才？求职者与招聘企业之间的普遍问题在SEO行业一样存在，对于招聘企业找不到合适的SEO人才，SEO求职者不能找到理想的工作岗位。
首先，招聘企业必须清楚地认识到，对于SEO，也需要和对待程序员、设计、会计一样，进行工作目标与任务的分解和定级，然后，再来谈如何找到合适的人才。
从目前的企业人才应用情况来看，SEO，可以高到企业的VP（副总裁）级人才，也有低到专员助理级人才。如美国的纽约时报，就有“首席战略官”一说，国内也有知名企业设置SEO副总裁的职位。
SEO人才类型对于目前的SEO求职者来讲，大致可以分为：策略型人才、项目型人才、数据型人才、技术型人才、执行型人才、资源型人才等。
发布站点：意大利网站建设，米兰做网站，意大利网站优化
本文地址：http://www.huaxia.it/seo/201203061206.html
搜索引擎优化（SEO）作为低成本的搜索引擎营销（SEM）方式被电子商务行业高度关注，SEO人才需求也大幅上升，下面是SEO人才网的一份分析报告，从SEO流量价值、人才市场、SEO人才供求各方面进行了综合分析。
SEO价值在那里？“腾讯科技讯（雷建平）1月6日消息，2010年B2C市场的火热催热了国内在线广告市场。据多位电商人士透露，2010年门户广告和网站导航站价格均大幅涨价，其中，门户涨价在40%到50%，在这种情况下众多电商企业仍砸钱抢占广告位。”
“某电商大佬指出：以前hao123一个通栏1月才40万两轮播，已经提价到120万四轮播。门户广告也已开始提价，涨价幅度大概是40%。”
“电商网站投广告：三年前投100块希望带来100块的杭州网站建设利润；两年前投100块希望带来100块流水；一年前投100块带来70块流水也行；现在往后估计没法用效果做评估了，唯一的标准是：别人投了所以我得投。导航站看透这点推出竞价，于是，价格直冲云霄……”
“某医疗集团CEO说，2007年，做竞价，投1块，能回来10块；2008年，投入1块，回来8块；2009年，投入1块，能回来4块；2010年，投入1块，能回来3块；2011年，投入1块，回来2块多；竞争者越来越多，很多机构都投不起了”。
类似的例子很多，从上面可以看到，互联网的竞争，核心是流量的竞争。随着付费流量的涨价，很多机构、企业都在想办法优化流量成本，从各个环节入手，让流量的综合成本下降。其中，SEO就是一项非常重要的应用。且越来越受到重视。当SEO人员对SEO的未来一路看跌的时候，作为老板们，却反而越来越在意。
SEO人才市场现状现在，凡是搞IT、互联网行业的很多人，对SEO或多或少地了解，它已经成为一个非常普及的技术和技能。但它也如同其他行业一样，做得好的，一样不多。就如英语，我们很多人会，但能够依靠它做翻译吃饭的，这个比例就很少了。
SEO也是如此，知识是廉价的，经验更重要。有价值的经验就更加重要。
在SEO人员和招聘企业之间，现在经常发生这样的事情，SEO人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的HR来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱；如果遇到业务部门的负责人，仔细了解一下后，可能开出的薪水不到应聘者的五成。
这样，对于应聘者而言，打击很大，一种是认为我怀才www.6998.net不遇，另外一种则认为SEO无前途。
而企业则认为，应聘者好高骛远，不切实际，人心浮躁，好人才难遇。
造成这一现象的根源在于，彼此都没有搞清楚这个岗位的定位、工作分解与价值输出的可预期性。
如何选择SEO人才？求职者与招聘企业之间的普遍问题在SEO行业一样存在，对于招聘企业找不到合适的SEO人才，SEO求职者不能找到理想的工作岗位。
首先，招聘企业必须清楚地认识到，对于SEO，也需要和对待程序员、设计、会计一样，进行工作目标与任务的分解和定级，然后，再来谈如何找到合适的人才。
从目前的企业人才应用情况来看，SEO，可以高到企业的VP（副总裁）级人才，也有低到专员助理级人才。如美国的纽约时报，就有“首席战略官”一说，国内也有知名企业设置SEO副总裁的职位。
SEO人才类型对于目前的SEO求职者来讲，大致可以分为：策略型人才、项目型人才、数据型人才、技术型人才、执行型人才、资源型人才等。
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